Stále stejné pohovory

pohovory

Jednou z věcí, kterou jsem se naučil na své pozici “agilního kouče”, je nedělat změnu tam, kde není vítána. Jednou z takových změn byl můj pokus o zlepšení přijímacích pohovorů. Bylo to v době, kdy jsme akutně sháněli nového člena našeho Scrum týmu. Představy ideálního vývojáře byly přibližně takovéto: dobrá znalost programovacího jazyka, komunikativní, týmový hráč, zkušenosti z jiných firem nebo vlastní projekty, schopný vyznat se ve vícevláknové aplikaci.

Jak na programování při pohovorech

pohovory

V jednom z předchozích článků jsem psal, jak by bylo krásné vyzkoušet kandidáta na pohovoru přímo pomocí párového programování. Pokud se nejedná o test teoretických znalostí, pak psaní kódu na tabuli zbytečně vyvádí kandidáty z komfortní zóny a navíc po nich chceme něco, co již nikdy ve firmě dělat nebudou. Programovat ale umět musí. Jak na to?

Ideální pohovor

pohovory

Jako uchazeč o práci vývojáře jsem ve své době absolvoval dlouhé kolečko pohovorů. Všechny pohovory měly jedno společné - jistou dávku nesmyslnosti.