Důvěra a rovnost v týmu

leadership

Motivace lidí a týmů je velmi komplexní téma. Ovšem dříve, než budeme mluvit o faktorech jako je smysl práce (sense of purpose) a kompetence, měli bychom se zaměřit na mnohem triviálnější věci jako je rovnost a důvěra v týmu.

Motivace lidí a týmů je velmi komplexní téma. Ovšem dříve, než budeme mluvit o faktorech jako je smysl práce (sense of purpose) a kompetence, měli bychom se zaměřit na mnohem triviálnější věci jako je rovnost a důvěra v týmu.

Pro dnešek přidávám tři videa, která ukazují, že jak funguje spolupráce a férovost na nejprimitivnější úrovni.

Spolupráce

První video je experiment Nissan Crawforda ze 30. let. Šimpanzi se mohou dostat k bedně s potravou, jen budou-li oba současně tahat za lana. Ve druhé části videa je jeden šimpanz hladový a druhý nikoliv. Můžete sami vidět, co se stane.

Férová odměna

V tomto videu mají dvě opičky za úkol vrátit z klece kámen. Za vrácení kamene dostanou odměnu. Jedna opička dostane okurek, druhá hrozen. Odměňování není férové a opička, která dostává okurhy, si něco takového nenechá líbit…

Spolupráce a odměna

Dva šimpanzi musejí spolupracovat, aby se dostali k oříškům. Šimpanz, který nakonec oříšky získá, je oddělen sklem a nemusí se s prvním rozdělit. Rozdělí se i přesto nebo si nechá všech 6 oříšků pro sebe?

Sdílejte na sítích